销售经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月,被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下, 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
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原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、申请人 ...
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原因为“其他"。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月12日,安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 旷工。本委采信申请人所述,认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定,被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此 ...
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原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 月×2倍=28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、申请人 ...
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了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实,请求依法裁决:1、请求裁决被 支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符,双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元,试用期为1500元。本委查明:申请人于2012年 ...
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申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实,请求依法裁决:1、请求裁决被申请人 支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符,双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元,试用期为1500元。本委查明:申请人于2012 ...
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。李某认为,制药厂因项目停建无法继续履行劳动合同,应当支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委认为,该解除劳动合同通知书加盖的制药厂的印章真实有效,应认定该解除 的结果。 该案例告诉我们,解除劳动合同理由需写明,尤其是对于过错性解除,用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同,关系到用人单位是否需要 ...
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某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。刘某于2006年7月17日诉至法院,要求判今公司支付自2005 ,应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的,应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中,刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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园律师事务所律师。 原告刘红枚诉被告东莞台育鞋业有限公司(以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭进行 的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付上述款项,但台育公司拒不理睬。经石碣仲裁庭 ...
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律师事务所律师。 原告曾凤姣诉被告东莞台育鞋业有限公司(以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开 劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但被告拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认原、 ...
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