手工作坊形式的“黑厂”完全没有安全意识，全然不把法律放眼里，拖欠工资，无日无夜的加班又不支付加班费，更别说签订合同购买社保了！而且小小的一个房间挤上十几个打工仔、 法律来保障自己，不能以暴制暴！当发生纠纷应理智的通过合法的途径去表达自己的诉求！ 生命是可贵的，但愿十几个少女如花般的生命能换来社会的更加 ...
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劳动者主张了8项赔偿项目，包括确认存在劳动关系，支付拖欠工资、加班费、未签书面劳动合同的差额工资、经济补偿金、未办理档案和社会保险关系转移手续赔偿金等， 时效、加班事实举证不足及主张赔偿金无法律依据等方面，最终仲裁委判决的金额非常少，仅有5000多元。 劳动争议案件的特点就是劳动者会提出大量的诉求， ...
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花进行财产保全，价值200余万元，两次保全金额共400余万元，涵盖了我方全部的诉求标的金额。 不出所料，我们耗时半个月在小山般的证据材料以及时间长达十几年、 的财产往来及资金转账记录（张大虎、四个公司、李翠花两两之间），我们不分昼夜连续加班，对此几百份财产往来及资金转账记录材料进行了耐心细致的梳理分类 ...
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损失，仲裁委裁决让原告为被告支付经济补偿金63094.50元和支付2006年5月的失业保险待遇损失明显违法。三、被告已经享受了带薪年休假，原告严格 支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的诉求，住房公积金 ...
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下发书面解除劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告承担货物损失11602.44 ，双方劳动关系应予以解除。兴克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴克公司代垫水电费8元）、 ...
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医疗补助金与伤残就业补助金，故申诉人关于一次性医疗补助金与伤残就业补助 金是不成立的。二、申诉人工伤期间，我司都有专人护理，并对生活费全额报销，在 补助金，一次性医疗补助金及伙食补助费差额的诉求予以支持。加班工资，是申诉人付出劳动的合法所得，被诉人支付申诉人的加班工资并未 足额支付，应依法补足。 至于 ...
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、控制, 只是使用微信与卖淫者进行沟通，但从未见面，且未设置固定的卖淫场所，以及未雇佣打手保安等服务、候勤人员，也未制订一系列人 上诉,并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015 ...
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工资也可以看出双方存在劳动关系。二、原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律 被动的弱势群体，其劳动权益处于一种被压制的状态，正常情况下不可能制饭碗于不顾，诉求被告执行劳动法规定，只有在其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的 ...
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4月份上班10天，其正常工作时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为64小时×6.32元/小时＋21小时×9.48元/ 工资差额801.07元，因此B先生请求工资差额801.07元的诉求没有事实依据。 3、被答辩人因不胜任工作，主动提出辞职，答辩人系合法与其解除劳动 ...
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竟然视劳动法强行规定用人单位必须为劳动者购买社保的规定于不顾，驳回了原告的诉求！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金；被告 这种情形下，被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人的工资已经包含相对应出勤时间的加班工资（裁决书第六页11-12行）是毫无法律依据的： ...
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