被诉违反竞业禁止约定一二年我接手一件劳动争议案件，是关于某美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件 美发店发型师的工资都是提成制，但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制）。了解到这些情况后，我们果断的向申请人提起反申请，要求其补发工资并 ...
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甲方。乙方履行本款义务，甲方无需给予任何补偿。 四、违约责任 4.1乙方违反竟业限制约定的，除了赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约 违约行为所获得的收益应当还甲方。 4.2 甲方逾期支付竞业限制经济补偿的，应按银行同期贷款利率支付违约金。 4.3甲方无正当理由不履行义务，拒绝支付乙方的 ...
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在此间举行的第二届“新人力高峰论坛”上，一些劳动专家提醒：自由跳槽者要受到竞业限制。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要 秘密和与知识产权相关的保密事项。如果跳槽者违反相关竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 ...
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主张最终并未得到仲裁委的支持，因为《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，作出了严格的规定。根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和 ...
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竞争关系的菲尼克斯公司就职，其行为违反了双方关于竞业禁止的约定，应当按照已领取的竞业禁止补偿金的三倍向被告给付违约金。请求法院依法判决。南京市鼓楼区 ，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何 补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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，只有在下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响 ...
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的积极性，同时也更有利于体现出权利与义务的对等性。 竞业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关 并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为 ...
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第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以依据上述规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说除此以外的其他情况下，劳动者辞职的话都是不需要交 ...
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