待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告某公司以原告已达法定退休 ...
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法院。【律师解析】 老年工伤且未领取养老金的在实践中分两种情况处理，一是一直在公司工作，达到退休年龄也未退休，后来发生工伤；二是公司招用已退休 患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害 ...
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，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休可行吗？请看下文案例。 案情简介：签订买断工龄协议 于某于1983年始 待遇。 1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55 ...
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。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国婚姻法﹥若干问题的解释（三）》第十三条规定，离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人 ...
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其解除劳动合同经济补偿及实发工资低于最低工资的差额。仲裁委以王女士已超过法定退休年龄为由裁决不予受理，王女士不服，在法定期限内诉至法院。 制造公司辩称，解除劳动合同经济补偿是建立在双方存在劳动关系的基础上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间的法律关系已不再是劳动关系，单位不应再支付其解除劳动合同 ...
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当事人信息原告王英森，男，1949年3月14日生，汉族，黑龙江省北方剧场退休职工，住哈尔滨市南岗区。委托代理人赵宏文，黑龙江振通律师事务所律师。被告黑龙江省 单位工作，成为被告单位的正式职工。后一直到原告正式退休，原告发现被告违法扣留原告依法应得的退休养老金数额。原告在被告单位工作已逾20年有余，被告 ...
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于2014年5月22日起诉来院等情。本院认为：被告是原告单位退休职工，2012年12月10日被河南省职业病防治研究院诊断为职业病，2013年8 待遇。一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均基本养老金为基数计算，故被告的一次性伤残补助金897.36元／月×23月=20639.28元 ...
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至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告下岗待业，原告的退休养老金（合同规定由单位交纳17%，个人交纳3%）足额缴纳至1999年年底，2000年 的时间应自1997年9月工资待遇停发后起算，而原告在2001年11月办理退休手续，补签合同时方才认为其权利受到侵害的主张不能成立。劳动关系的 ...
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。合同制工人应当享受的15%工资性补贴没有发放，厂方也没有为金×等44人交纳退休养老保险基金。经查：两年期间，由于厂方单方变更合同，降低合同制工人的 大小，予以赔偿。”因此，厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已 ...
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，可充分利用各年龄层的风险承受力进行调配资金。以目前年龄计算，如果二人选择25年后退休，则可以将整个周期划分为三个阶段，考虑到未来的通胀率在这整体的规划中年收益率 上，在保值的基础上寻求稳定的收益;在最后的5年中投资的侧重点则应该转入保值型金融产品，如债券、银行理财产品类，以保证在退休前资产不会缩水。...
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