雇主责任险保险合同纠纷 -案例分析搜索

安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照单位承担的，劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。第三 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照单位承担的，劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。第三 ...

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交通事故中保险公司主张扣除非医保用药不能成立

”相互矛盾，且至今未向本院说明原因，本院对证据7与原告有关的劳动合同、误工证明、工资表均不予采信。被告对证据7中刘建超的项被告人保新华道服务部应赔偿原告67809.68元。被告人保新华道服务部按照第三者责任险合同的约定赔偿原告15418.43元［（87082.72元-67809.68元）×80%］。 ...

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超出退休年龄未办退休仍属劳动关系

)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种，以降低用人单位相应的法律风险。摘自 ...

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医保外用药可通过协商确定扣减比例

被告保险公司处投保交强险及商业第三者责任险。事故发生后，原告起诉要求各被告赔偿其损失122670元，保险公司抗辩称根据保险合同约定，应扣除15%的医保外用药，被告赵某作为雇主赔偿原告9942元。【点评】本案涉及医保外用药费用如何处理的问题。在当前道路交通事故理赔中，保险公司往往以保险合同约定为由，对 ...

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交通事故发生伤害，医保外用药可通过协商确定扣减比例

保险公司处投保交强险及商业第三者责任险。事故发生后A起诉要求各被告赔偿其各项损失。保险公司辩称根据保险合同约定，应扣除15%的医保外用药费用。在 35681元，被告最为雇主赔偿原告损失8563元。律师说法本案涉及医保外用药费用如何处理的问题。在当前道路交通事故理赔中，保险公司往往以保险合同约定为由，对 ...

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无保险车辆交通事故人身损害赔偿分析

必要性实行交强险制度是通过国家法规强制机动车所有人或管理人购买相应的责任保险，以提高第三者责任险的投保面，在最大程度上为交通事故受害人提供及时和基本的经济负担，不然自己要承担这个负担是非常重要的。这种制度有利于化解经济赔偿的纠纷，通过实行奖优罚劣的费率浮动机制，促进交通畅通工程，都有十分重要的意义。 ...

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雇佣司机遇车祸车主应否担责

的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某承担次要责任，并且认为保险公司赔付给运输公司田某的车上人员责任险也应该属于李某。另一种观点的。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护 ...

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原告舒红卫诉被告杨建辉、程俊华、何治平、乐平市顺达汽车运输有限公司、中国人寿财产

在从事雇佣活动过程中发生的，雇员在从事雇佣活动中致人损害赔偿的，雇主应承担赔偿责任；2、事故车辆经过检测，多项指标不合格，事故的发生提供租赁汽车运输承包合同、被告乐平市顺达汽车运输有限公司提供该车挂靠协议书、被告中国人寿财产保险股份有限公司景德镇中心支公司提供该车投交强险、第三者责任险，上述证据经 ...

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交通事故成功案例

的雇员，被告运输公司于2009年10月28日向被告保险公司投了“交强险”和“商业第三者责任险”，保险赔偿限额为1000000元。本院认为，交警案卷中6份笔录元）×80%＝10205.12元。被告运输公司未投不计免赔率险按合同约定应承担20%的免赔率及停车费，被告运输公司应赔偿原告（14900.4元 ...

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