权。本案中，宏盛公司雇请张某从事拖砖工作，双方形成雇佣关系，宏盛公司作为雇主应对雇佣活动中受伤的张某承担赔偿责任。而导致张某受伤的木板是从兴业公司承建 张某进行赔偿后获得对侵权第三人兴业公司的追偿权，兴业公司是最终的责任承担者。 对于雇主追偿的数额，也就是雇主与侵权第三人责任份额如何确定？笔者认为雇主 ...
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赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李某在从事雇佣活动中发生交通事故致单 ...
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赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李某在从事雇佣活动中发生交通事故致单 ...
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因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告驾驶车辆因未保持适当车距追尾， 24608.95元的50%即12304. 48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”同时《解释》第十一条规定，雇员在 具有主要过错，应承担主要赔偿责任，即70%，而被告张某某作为原告与冯冬牙的雇主，疏于对雇员进行安全生产教育与管理，存在管理瑕疵，对原告受伤后果亦有一定 ...
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到谨慎驾驶的义务，致使发生交通事故，交警认定被告负事故主要责任，原、被告未表明雇主、雇员身份，原告以被告名义对外进行了赔偿，交通事故赔偿案件已经处理完毕，但对 职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿。即使雇员存在一定过错，也不应全部的赔偿责任，履行职务产生于雇用 ...
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行为人华志强赔偿，但原告选择一项执行，如果选择雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后还享有向第三人华志强追偿的权利。 法院判决：一、由被告乐明林在 真正连带的侵权赔偿责任。也就是说，第1、直接侵权人华志强应当承担侵权赔偿责任，但雇主乐明林对于雇员的人身安全负有保护义务，雇员在为其工作中受到伤害，雇主乐明 ...
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同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。在本案中雇员郑宝军致雇主郑尚子死亡，按人身损害赔偿解释第九条规定，先让郑尚 是一般侵权的“过错责任原则”。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定， ...
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也会使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑尚子作为雇主应当提供机件符合标准的车辆上路运营，其在明知车辆超载，有发生危险可能的情况下，却 法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。在本案中雇员郑宝军致雇主郑尚子死亡，按人身损害赔偿解释第九条规定，先让郑尚 ...
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