雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的干预， ...
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。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同(口头或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中 的工作中遭受人身损害的;(3)雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑 ...
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合同还是委托合同？ 第一种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为雇佣合同。理由是兴运代驾公司在行车过程中听从车主李某的安排和指挥，代驾 的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。兴运 ...
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应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和 已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中， ...
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应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和 已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中， ...
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，作为其成员，承担该组织分配的劳动工作义务，享受该单位的劳动福利待遇；而雇佣合同中提供劳动的一方仍为相对独立的个人，不享有对方提供的劳保福利待遇，也不承担对方内部规定的约束。劳动关系的当事人之间存在从属关系，而雇佣关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被 ...
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工作成果，定做人给付报酬而形成的权利义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主向雇员提供劳动场所、劳动工具 潜在的亏损风险。四是履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；而承揽关系中，一般情况下承揽人则 ...
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某与被告北京XX境外就业服务有限公司、被告加拿大家政XX服务公司（以下简称二被告）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙琪独任审判，公开开庭进行了 ，许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同，并办理了加拿大务工批准书：针对许某进行面签前英语培训，并安排面签 ...
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公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同 存在雇佣关系。 第二种观点认为，张某和李某之间虽然没有订立书面雇佣合同，但二者之间已形成了事实上的雇佣关系。每天二十元的生活费是对李某劳动的报酬，因此 ...
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同意第二种意见。理由如下： 承揽法律关系是一个广义的法律用语，囊括了各种各样的承揽合同和行为，其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是：一、有 的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬；雇主有权 ...
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