是不同的。其次，原告既可以基于被告郭奎远的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向被告郭增光主张权利，并且这两个请求权是分别 及于其他债务人。 ４．法律要求不同 连带债务实行法定主义，即法律为限制连带债务的滥用，各国均规定只有在法律明文规定或当事人有明确约定时才产生连带债务，否则不得 ...
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覃某某与区园林处共同协商处理。 上述事实，有宜昌市夷陵区安全生产监督管理局出具的调查报告、建设工程施工合同、赔偿协议书、2005年原告覃某某与宜昌通衢公路建设 华的近亲属既可以基于被告区园林管理处的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃某某主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 ...
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覃某某与区园林处共同协商处理。 上述事实，有宜昌市夷陵区安全生产监督管理局出具的调查报告、建设工程施工合同、赔偿协议书、2005年原告覃某某与宜昌通衢公路建设 华的近亲属既可以基于被告区园林管理处的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃某某主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 ...
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请求是否有法律依据。 法院裁判要旨： 中院认为，上诉人覃X与被上诉人潘X之间的法律关系的确定，本案中，被上诉人潘X将自家房屋建设以包工不包料的形式 判决潘承担连带责任，明显不妥。根据该规定，发包人、分包人承担连带责任的前提条件是雇员因安全生产事故遭受人身损害而“安全生产事故”必须是政府相关职权部门才有 ...
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的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排， 票据，对其主张不予支持。以上损失共计141483.81元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于 ...
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。赔偿权利人当然可以作为原告对造成人身伤害的侵权人提出赔偿要求，此为侵权法的基本原理。但是在雇佣活动中，雇员因第三人的行为受到伤害后，法律赋予了赔偿权利 要求雇主承担无过错责任，三是可以同时要求第三人与雇主承担赔偿责任。这一规定实际上确立了雇主与第三人之间的不真正连带责任制度。赔偿权利人所享有的对雇主 ...
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两种不同意见： 第一种意见认为，雇主黄某无权要求雇员陈某承担赔偿责任。因黄某与陈某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系，陈某是在执行黄某的指令下工作的 》第一百零六第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。《侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害 ...
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使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的 ，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。 本案中，笔者认为，胡某 ...
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的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当按照承建人与雇员之间的雇用合同关系，由承建人承担全部责任。 3、无论是在村庄、集镇规划区外或内 、管理，由于指挥、管理不当造成伤亡的，建房人在承担赔偿责任后可向召集人追偿。 (3)、受害人应承担的法律责任 根据《侵权责任法》第26条规定：“被侵权 ...
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分析：该案中涉及两种法律关系，一种是交通事故的侵权法律关系，一种是雇员受害的合同法律关系。对于法律关系的竞合，应选择一种法律关系处理，基于一个损害 是在道路上从事非交通活动而承提担事故同等责任，故害人对自己承担的部分责任依据其与雇主之间雇佣关系，要雇主承担责任，符合法律规定。受害人遭受人身损害，虽与其 ...
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