的，从案卷中我们也可以明确了解到赵某并未主动向鉴定机构索要过好处费，而且对于上级领导陈某以过节发放福利为由所给予的好处费2.5万元并没有使用的行为和 赵某询问笔录的内容和庭审的供述一致，且被告人赵某一直积极配合司法机关工作，对自己的行为供认不讳，自愿认罪，属于酌定从轻的情节，参照《人民法院量刑指导意见 ...
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根据相关文件规定，司法所应当对本地区适用社区矫正人员制定社区矫正方案、建立社区矫正工作档案、落实社区矫正人员定期报到制度、定期递交思想汇报和请假的管理制度、 工作纪律和规章制度做了一系列工作，虽然存在未完全按规定组织二人参加每月至少8小时的集中教育和义务劳动、二人的思想汇报也没有达到规定次数的情况，但 ...
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依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为，小邴在一年多的工作中，学历条件与工作能力出入很大，与医院期望相去甚远，除了协助主治医生写写病历和处方之外 医院损失15万元的约定于法无据。因为是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也没有义务给付劳动者经济补偿。 还有，住房补贴和学历津贴是否应当返还？首先要清楚 ...
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，程建在办理李德勇业务中，李德勇并未向程建作出存款的意思表示，程建也未让李德勇填写存款凭条、未向李德勇出具储蓄存单。程建递交谭文力信封 本单位在光大银行开设的账户。在整个诈骗过程中，虽然被告人胡X松系光大银行工作人员，但其没有向被害单位出具任何单位委托证明，被害单位仅凭中间人及其本人的介绍，误认为其是 ...
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从晚上10：30一直持续第二天早上08：30，即使在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三 工资96513元 三、 被申请人应向申请人被申请人支付申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第 ...
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）12号）《关于非全日制用工若干问题的意见》：“（五）用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。造价管理站与万太会建立 太会在提起仲裁时其主张的失业保险金损失并未实际产生，万太会的该项请求也没有相应的事实依据。综上，本案中，造价管理站不应当支付万太会失业 ...
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办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999 或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就 ...
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停车收费管理员,双方未签订书面劳动合同,保安公司未为陈某缴纳社会保险。陈某工作期间每月基本工资1450元,另享有绩效奖金,每月收入约4000元,因此要求确认陈某与 ,公司对陈某没有任何管理,也没有发放过工资,双方并无劳动关系,不同意原告的所有诉讼请求。经查,冒某最初在梅花路从事停车收费工作,陈某一家在 ...
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，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作严重失误，签约谈判过程中，将中国移动商务助理Android客户端项目软件开发项目的 共计达到12天，5月份至10月份共有14次旷工记录，没有考勤记录，在公司OA平台上也没有任何解释与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书，应予 ...
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非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒受伤。马某受伤后，向人社部门申请工伤认定。该 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动 ...
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