即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小李 ...
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，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、设备公司为其补缴2005年7月1日起至2012年 支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一年 ...
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认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动合同是其故意行为。仲裁委以同一理由驳回了该高管的诉求。该高管不服遂向法院提起了诉讼。 签订劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关法律规定，遂向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同，责任在高 ...
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向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金3300元；2、2011年4 裁决结果： 2012年3月23日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决， 深光壹劳人仲案[2012]008号（余某某） 裁决如下：被申请人于 ...
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证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院 ...
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单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 不服的，才可以向人民法院起诉。一些地方高级人民法院据此规定，未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件，法院不予受理。虽然不具有强制性作用，但是这样可充分发挥 ...
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认定。而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系，申请劳动仲裁，请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证，不能确定双方是否存在劳动关系，裁决驳回其仲裁请求。民营医院不服，向法院提起诉讼。法院审理一审法院认为，劳动关系中的劳动者要受用人 ...
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女士自离岗之日起已单方与医院解除劳动合同。 罗女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元，补缴工作期间 经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，判决驳回 ...
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56000元。 2020年6月22日，该深圳劳动案中刘某又向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求某钢铁公司支付工伤待遇。该深圳劳动案中刘某与某 签订工伤待遇协议且已履行，能否再次主张工伤待遇。劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回刘某的仲裁请求，经裁决后，双方均未至法院提起诉讼。 ...
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员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢近日，重庆市第一中级人民法院审理了一起这样的劳动争议案件。临时工钟某被法院判决成立劳动关系。 2013年4月15日，重庆铜梁县 是其员工。2014年2月7日，钟南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立 ...
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