提供原告延迟退休的批文,撤回申请,而后又以原告年满60周岁时的1028元工资标准申办养老保险金手续。原告知情后向上海市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被告按原告 时计算,还是按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)实施细则》第3条第3款的规定, ...
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提供原告延迟退休的批文,撤回申请,而后又以原告年满60周岁时的1028元工资标准申办养老保险金手续。原告知情后向上海市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被告按原告 时计算,还是按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)实施细则》第3条第3款的规定, ...
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流程进行合规性审查,协助您建立完善的内部制度,减少因人为因素而造成企业损失;●您需要法律顾问对企业的劳动用工政策、流程的合规性进行评估,应对日益增加的劳动 谈判、法律文本的起草审查等工作;●您需要法律顾问代表您参加各类诉讼、劳资纠纷仲裁、行政听证等事项,代表公司向外界发表律师意见、发出律师函、声明函; ...
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甲方(即本地政府)承担。之后,该房地产公司因缴纳税费问题,被地税局向法院申请执行税务违法、违章处理决定书,该房地产公司被法院执行后,表示不服,认为按照 权利义务讲,合同的相对方其实不一定是政府。大多数合同的相对方是本地的企业或具有经营能力的机构。若政府越俎代庖签订招商合同有可能侵害其他合法当事人的利益 ...
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的预期。但XX公司不再理会李先生的要求。于是,李先生向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求履行劳动合同。后又经一审判决,目前已告一段落。律师解读:问题一: 合同,但也认为该合同约定了生效条件。那么对于生效条件是否成就的举证责任,该如何分配呢?《合同法》第四十五条规定:“当事人对合同的效力可以约定附条件 ...
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经济补偿金,很多公司采用待岗的形式,既不安排工作,也不辞退,那劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【 ,为维护申请人的正当权益,特向贵委员会提出如下仲裁申请,请依法裁决:1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系; 2、请求裁决被申请人支付申请人自2013年 ...
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赔偿责任。三、对于不辞而别的劳动者,用人单位的一些后续工作仍很重要。在劳动争议仲裁实践中,因没有注意细节而处于不利位置的情况很多,细节也能决定成败 是需要双方同意的。同时,辞职通知必须要求用人单位签收,否则,劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外,辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作 ...
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的证据证明,某公司又向杨平推卸责任,所以如按工伤进行索赔,须先行仲裁确认劳动关系,难度极大,且维权时间长,维权成本高,而当时杨某既不能安心 工商局、某公司所在地的兰州市城关区工商分局调查工商档案,但调查的结果均是没有这个企业。针对这种情况,宋律师只好决定,将来起诉时姑且将某公司作为没有工商登记注册、 ...
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符合公司章程的规定;尊重被继承人的意思表示,股东去世之前与其他股东对公司股权如何继承有约定的,对这种约定,只要没有明显的违法现象存在,就应认可其法律 。中国公民个人不能作为中外合资(合作)有限公司的股东;属于国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权,禁止或限制向外商转让;法律、法规、政策规定不得从事 ...
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认定其为旷工。2016年1月14日,刘XX通过律师向北京朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案件难点 本案中,公司为了合理化其对刘XX的不胜任认定做了 四名经理对刘XX的综合评价是满意,五名经理的综合评价是不满意。如何围绕公司这一唯一证据进行质证和辩论成为本案能够胜诉的关键。 律师辩论要点 汪律师 ...
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