员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损 劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的 ...
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员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损 劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的 ...
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协议，只要内容明确，法律是认可的。但是如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年5月 ，该费用包含所有补偿金，张某与公司解除劳动关系。 后经张某委托，焦律师代张某向仲裁委员会申请仲裁，要求北京市某公司支付九级伤残补助金等费用。仲裁委 ...
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乙方与甲方终止劳动关系时，可根据具体情况另行协商。” 2009年2月11日，原告以换个工作环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职 原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人 ...
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向合作公司发出与其解除劳动关系的通知及世家公司发给陶小桃的信函。其中一份通知的内容显示有：“即日起原北京世家有限公司员工陶小桃已离职，北京世家有限公司与贵 赔偿金。再次印证了陶小桃提供的协议书系自己伪造的。最后，法庭采信了鲁蕊律师的意见，认定陶小桃与世家公司的劳动关系于2011年12月31日到期终止 ...
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10月 26日，赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书，协议约定，因赵女士在山东任最高主管期间，不能达到公司要求的业绩目标，公司通知其自 2012年 公司的负责人，赵女士明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，惟独赵女士的劳动合同不见了，无论是未签劳动 ...
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的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人 、被申请人支付申请人上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达 ...
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劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排 年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同 ...
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所以首先要收集能证明双方存在劳动关系的证据。经本律师指点，程某提供了盖有公司公章的工作证，并且提供了其与公司管理人员的电话录音，经分析，本律师 赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司一次性向程某一次性支付若干元，程某对调解结果表示满意 ...
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范围时，应从实质意义上进行判断，不要求行为人必须是单位的正式员工或与单位存在长期、稳定的人事关系。 【案情】 2010年1月1日，河南省洛宁县润丰矿业 根据合同的要求，被告人接受坤宇公司的管理，从事坤宇公司指定的工作，并根据其提供的劳务量获取劳动报酬，双方形成事实的劳动关系，可以认为其属于坤宇公司单位 ...
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