书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看,其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为,双方通过协商一致,解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系 上述权利,是否超过诉讼时效,这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先,要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职,是指 ...
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未来厂办理有关手续,将其作为自动解除劳动关系处理。 2002年5月27日,湾里区二轻局向汪为民发出《关于严格履行企业有偿转让合同书》的函, ,634243.98元转让款一次性支付,而非分期付款。原判认定首付款20万元,是缺乏事实依据的。对于合同中约定434243.98元暂借款,我方认为出借该款的前提, ...
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或是辞退,其均应知道王春荣与其已不存在劳动关系。故东星公司现认为双方仍然存在劳动关系显然与客观事实相悖。对于东星公司是否应支付经济补偿金, 劳动关系通知书,双方实际未办理解除劳动关系手续,因此双方的劳动关系并未实际解除。根据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定:在劳动者履行了 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站 的确定。本案中,食品站属全民所有制性质,张某与食品站之间形成事实劳动关系,根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) ...
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参考: 申请人仲裁请求无事实和法律依据,被申请人与申请人之间并不存在劳动关系,请求依法驳回申请人的仲裁请求。 一、质证意见: 1、关于申请人提交的录音,仅 的《工资确认单》,及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》,证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的,未克扣申请人的工资。 3、被申请人提交2015年 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后,某某印染公司不服,向人民法院提起诉讼。审理中, 由某某建设公司向其支付工伤保险待遇。 法院裁判:法院认为,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定,用工单位违反法律 ...
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的赔偿金人民币(以下币种同)257,045.58元。事实与理由:某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系,是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司, 在职时从未向公司提出过平时延时加班工资异议,本院不予支持。其次,关于2016年xxx月至2020年xxx月期间的法定节假日加班工资诉请,唐某某仅 ...
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登记证号3714992018001168,2018年8月3日被告就原告反映的领取失业金问题作出《关于王玉波、李德富反映失业保险金问题的答复意见》,答复原告,逾期 领取期限,从而拒绝为原告办理。然而根据查明的事实,用人单位2017年6月16日单方解除与原告劳动关系,原告曾于2017年6月底到被告受理业务 ...
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第022号《洛阳市工伤认定决定书》。 第三人李XX称:我与申请人存在有事实的劳动关系。2004年11月我到申请人第108项目部工作,2006年7月随项目部到富 承揽合同》的承包方第三人衡XX不具备用工主体资格,因此,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之 ...
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至2019年12月,某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济 意见。 一、何某某被拖欠的5个月零4天工资共计人民币512600元的事实证据确实充分,公司应对该笔款项如数发放,并承担相应资金利息。 本案中 ...
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