当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2010]7 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该规定，劳动争议仲裁管辖权仅限于对劳动争议，而不包括应由公安机关管辖的 ...
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自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有在法律规定的期限内审结，于是蒋某直接起诉到法院，一审法院认为劳务公司和公司 纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蒋某擅自对 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等，以平衡公司 ...
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，而劳动者弱势，所以现行合同法对劳动者的保护提供了较为全面的措施。联系到本案，关于劳动合同关系的解除，法律规定了较为严格的要求。 根据《中华人民共和国劳动 一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院起诉的 ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以 及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等，以平衡 ...
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限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。 第二节犯罪 不适用前两款的规定。 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役， ...
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差额及经济补偿金、赔偿金的请求，属其自主自愿行为，本院不持异议。被告辩称原告申请劳动仲裁已过时效。因本案原告实际知道其权利被侵害的日期至申请劳动 。国家通过制定《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利 ...
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企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向 ...
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，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁 造成的损失，应当由被告以支付迟延履行金的方式予以补偿。对此，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定：被执行人未 ...
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，一个是关于一裁终局的问题，主要是程序方面；另一个，是关于不定时工作制的问题。《劳动争议仲裁法》于2008年5月1日施行，其中第四十七条规定：下列 仲裁委员会是按一裁终局进行裁决的。但是，由于张某在申请劳动仲裁时，所主张的押金3000元并不属于《劳动争议仲裁法》所规定的一裁终局范围，因此，中级法院立案 ...
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