李某虚假报销餐费和交通费。2014年1月22日，该公司向李某发出解除劳动合同的通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的用工自主权，而赋予公司的单方解除权 ...
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中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审的终审判决，被告如皋市人力资源和社会保障局所作工伤认定合法，驳回原告的诉讼请求。2013年4月22日，曹某 当然也不享受其福利待遇；而劳动关系的主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时 ...
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、一本万利，而出租车司机处于绝对的弱势地位，盈利大部分缴了份子钱，权益缺乏保障。 出租车驾驶员与出租车公司之间是何种关系？长期以来社会都存在错误的认识，认为 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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日，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议， 决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自 由离厂，从事与本厂相同的生产经营 人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额 ...
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满8年及8年以上者，为本人工资100％。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月 起来可分为以下四种情况：a、按照劳动合同或集体合同的约定支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的 ...
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，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最后提醒广大劳动者，不论将来上哪干活去，甭管给开多少钱，都先要把劳动合同签了、社会保险上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷， ...
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规范单位规章制度，未雨绸缪，防患于未然，事后积极处理，遵循法律规定的作风。 2010年9月，我事务所接受某常年法律顾问单位委托，代理与职工吕某劳动争议纠纷 手臂恢复，一次为取出钢针。吕某共住院19天。2009年11月25日，吕某经成都市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年2月22日经成都市劳动能力 ...
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劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山106线西来堰大桥道板架设安装 、且违章情节较轻，故不能免除罗某某应负的民事责任。 我国历来重视加强劳动保护工作。被告第八工程公司作为眉山106线西来堰大桥的施工企业，在有 ...
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劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山106线西来堰大桥道板架设安装 、且违章情节较轻，故不能免除罗某某应负的民事责任。 我国历来重视加强劳动保护工作。被告第八工程公司作为眉山106线西来堰大桥的施工企业，在有 ...
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劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗友敏是眉山106线西来堰大桥道板架设安装 且违章情节较轻，故不能免除罗友敏应负的民事责任。我国历来重视加强劳动保护工作。被告第八工程公司作为眉山106线西来堰大桥的施工企业，在有条件 ...
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