【案情】某省某集团公司因履行劳动合同与杨某发生劳动争议并申请仲裁,请求:(1)杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同,并承担违约责任40元,赔偿经济损失1935.90元;(2)若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元,赔偿经济损失16615.40元;(3)杨某赔偿培训费用 ...
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一致,并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定,法院不予采纳。上海市第一中级人民法院民事判决书(2008)沪一中民一 在原审中对于被上诉人主张的工资差额,表示同意按照仲裁裁决履行。其次,根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同,双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定 ...
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签订书面劳动合同的二倍工资差额在内的多项经济补偿。劳动争议仲裁部门以洁诚公司应与宁某签订书面劳动合同而未签为由,裁决洁诚公司承担包括支付二倍工资差额 诚公司提交的通知内容可反映洁诚公司在2008年1月23日已书面通知宁某签订劳动合同,而宁某不愿签订并签名确认承担一切责任。因此洁诚公司对于没有签订书面 ...
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到施女士的服装店做导购工作,双方未签订劳动合同。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉,要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委向施女士送达 表明其自注销之日起丧失了经营资格,在营业执照注销前,该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失,仍应由该自然人承担。本案中,施女士将服装店注销, ...
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点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定王某每月工资为人民币1800元,以现金加签收的形式发放。 是特殊劳动关系,故其无需支付赔偿金,也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终,劳动仲裁做出裁决,对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是 ...
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劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 》(劳部发[1994 ]532 号)等规定查处。再次,因该用人单位原因与你解除劳动合同时,该用人单位应依法足额给你经济补偿金。却未足额给付,由此应承担 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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,也未与其缴纳社会保险。 案情分析: 律师认为,马某可以申请劳动仲裁,要求与单位解除劳动合同,补发双倍的工资;为其缴纳社会保险。 审判结果: 马某 :一、被申请人为申请人缴纳2011年3月1日至2012年8月27日双方存在劳动关系期间的社会保险。二、被申请人支付申请人经济补偿金2200元,双方解除劳动 ...
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仲裁字第001号《仲裁裁决书》:一、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281 被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日, ...
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支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”,公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班,并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁,那么在此情况下,一旦公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被 ...
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