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不满意,可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。) 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日 故郭1的上述诉讼请求,缺乏事实依据,法院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定,判决如下:驳回郭1郭某某 ...
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的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定,也应当提前一个月通知申诉人或另行 {30(240021.75)(3-1)}。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同,应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元(指差额部分) ...
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吗? 律师指出,目前,许多用人单位在实际用工一段时间后,才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位这种未及时签订或续签劳动合同 责任具有较大难度。 因此,在法院审判实践中,如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实,主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持,否则主张很难获得支持。 ...
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提出要求被申请人改正,被申请人都不予处理,因此,申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职,被申请人应当支付经济补偿金; 2、关于 深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日起三日内支付被告付争解除劳动关系经济补偿金2300元; 二、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之 ...
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合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此,被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍 申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 三、仲裁审理过程及 ...
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月12日,陈某因个人原因离职,并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日 正常工作时间月工资来确定。 2) 双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中,可以明确看出,劳动者无论是与先用人单位之间,还是与 书面劳动合同。”第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 ...
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工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳 )维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题 ...
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四川成都市大石西路231号雅然居D栋604号。QQ:369898565 成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成武劳人仲裁字(2013)第12号申请人:邓女士, 年11月1日至14日的工资。被申请人的上述行为已违反我国《劳动合同法》等相关规定,侵害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益,特 ...
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视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿,应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-373205.html -了解详情
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