劳动合同的解除和终止 -案例分析搜索

关于竞业限制，你真的了解吗？

近年来，实务中不少用人单位对竞业限制的相关法律法规存在误读和不当适用，并且由于双方协议的履行是在劳动合同解除和终止之后，客观上存在复杂性，因此，限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。律师建议： 1. 竞业限制协议不能随便乱签，只能和 ...

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代理劳动争议案件为单位赢得劳动仲裁和一审

对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑的情况下，怎么可能有人答应给其经济补偿金或者社保，或者作出任何承诺呢？因此，原告的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。莒南 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

解除，并裁决xx公司为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...

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未约定解除劳动合同后给予经济补偿，竞业限制条款还有效吗？

未履行保密义务，如已离职，一次性支付违约金10万元。”2011年7月，河南省工业和信息化厅向刘春鸣颁发了科技成果奖证书，获奖项目为汽车仪表电机转子磁钢。的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

对于三种特殊疾病，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011 劳动合同。另一种观点则认为，劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] ...

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辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？

为劳动者办理社会保险，劳动者不能享受基本养老保险待遇，劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的，系违法解除，应支付经济赔偿金。另一种观点认为，用人第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在劳动合同的终止问题，两个规定存在冲突。不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的 ...

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劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。根据上述规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间为劳务关系， ...

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