对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。违法一、试用期期限随意设定试用期一般是指用人单位 劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者 ...
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条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人 工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的 ...
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条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人 工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的 ...
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、各类船员的考试、证书的印制、颁发、签证和换证、船员的专业培训、特殊培训等问题，均作了详尽的规定。1997年11月5日，我国交通部又颁布了《中华人民共和国 严格的培训和考试合格后，取得船员的资格和相应的适任证书。 （二）为获取工资、劳动报酬或其他形式的给付而受雇于他人船员除须持有《船员证》和相应的职务 ...
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、各类船员的考试、证书的印制、颁发、签证和换证、船员的专业培训、特殊培训等问题，均作了详尽的规定。1997年11月5日，我国交通部又颁布了《中华人民共和国 严格的培训和考试合格后，取得船员的资格和相应的适任证书。 （二）为获取工资、劳动报酬或其他形式的给付而受雇于他人船员除须持有《船员证》和相应的职务 ...
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小时最低工资标准，第十一条约定甲方每15天支付一次工资，但最长不能超过15天，第十三条约定甲方支付的小时工资中，可见，双方之间的劳动关系无论是 工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定， ...
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的权利均未超过仲裁时效，原告应当依法向被告支付11个月的双倍工资。另外，原告提交的《劳动合同书》（第4项证据，共5份，编号依次为DCY-004、DCY- ）中的请示报告只能证明原告单位曾就被告和杨X、孟XX三人的社会保险缴纳问题向单位领导做过请示，并不能证明原告实际履行了给被告缴纳社会保险的义务；为杨 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 经济赔偿金。 根据正式于2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
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了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易 ...
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损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担 ，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何 ...
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