被告王××的委托，并指派我们担任其代理人，参与一审诉讼活动。根据本案的事实与有关法律规定，结合审判长整理的争议焦点，发表如下代理意见，供合议庭在合议 ”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...
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及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与 ...
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及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日起 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与 ...
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请求。 【法理分析】 本案案情相对较简单，争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，只要劳动合同符合法定的要件，未有欺诈 充分规定，从程序和实体上对其进行了规定。 【法理风险提示及防范】 拖欠劳动者劳动报酬的情况在实践中数不胜数，新出台的《劳动合同法》对此问题作出了比较 ...
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争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解 审理。依据民事诉讼“不告不理”的原则，显然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议 ...
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汽车租赁公司5万元后起诉至法院，要求王某承担相应的民事赔偿责任。王某以其与公司是劳动合同关系，双方的纠纷应先通过劳动仲裁部门进行仲裁为由抗辩。 法院在审理 ，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因给用人单位造成损失，也不能按照民事关系中赔偿实际损失的 ...
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汽车租赁公司5万元后起诉至法院，要求王某承担相应的民事赔偿责任。王某以其与公司是劳动合同关系，双方的纠纷应先通过劳动仲裁部门进行仲裁为由抗辩。 法院在审理 ，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因给用人单位造成损失，也不能按照民事关系中赔偿实际损失的 ...
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董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他劳动者在职期间是否负有法定的竞业限制义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，对于劳动者而言，其对 ...
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关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 月工资是怎么计算的？ 这个《劳动合同法》第四十七条也指出了月工资的标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提示一下，这个平均工资是 ...
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人以被上诉人未尽到合理的审查义务要求其承担相应赔偿责任，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。 （2016）粤13民终3261号 惠州市中级人民法院 本案系 不能享受上述工伤保险待遇，该法律后果应当根据劳动者朱某与用人单位通洲公司的过错进行分担。具体到劳动者与用人单位的过错分析，再审认为，劳动关系应 ...
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