指导下，搜集与案件胜的有关的证据材料。最终，劳动者拿到了单位工作人员为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人 存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁 ...
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知道了，只记得之上内容不是手写的而是机打的，认可签名时有宋建国原单位工作单位相关负责人郝东和黄亮在场。在此案件再次开庭时侯，张国亮承认单位 就苏元明位于朝阳区的房屋继承问题提起诉讼，并且在该案件审理过程中《遗产分配证明》被北京市朝阳区人民法院作为证据采纳，且在相关民事判决中有所体现，目前该民事判决已经 ...
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力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”。综上，笔者认为，在单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行 故应当自己对加班事实负举证责任，但褚某仅有自己的陈述和自己制作的工作日记，没有证明效力，故褚某要求加班费的仲裁请求不应得到支持。最终，仲裁庭裁决：服装厂 ...
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员工如何证明劳动关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位 劳动关系的成立承担举证责任，李师傅对此负有举证义务。但李师傅在某超市工作好几年，不会一点“蛛丝马迹”没有的，可以根据前述规定，积极搜集证据材料以 ...
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取得合法许可放弃诊断；2010年5月原告离开公司后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同 ，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象， ...
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取得合法许可放弃诊断；2010年5月原告离开公司后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同 ，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象， ...
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取得合法许可放弃诊断；2010年5月原告离开公司后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同 ，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象， ...
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、个人工资等只能是企业根据实际发生的支出情况和损失制作凭证，无法由其他单位来证明。而且损失并不需要得到侵权人的同意才能赔偿，原审法院违反证据规则，驳回得 关联性，故本院对此不予采信。 除鄂冶公司对原审法院查明的“由鄂冶公司工作人员用面包车将得基公司厂门堵住”有异议外，双方当事人对原审法院查明的其他事实 ...
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时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张某在购房向银行贷款时，企业出具的证明张某系本企业职工等证据。 而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的 是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的 ...
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童工为由向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委裁决以未认定工伤，非因工作原因致死为由驳回仲裁申请。小强父母对裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求用人 条例已经就禁止使用童工规定中不明确的部分进一步明确了用工单位对因工伤残或死亡的童工予以赔偿。且公安部门证明小强是在与人约斗中受伤身亡，应当为 ...
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