许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年 纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者 ...
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（下称四风公司）员工，双方于2012年6月1日签订期限为2012年6月1日至2014年5月31日的有固定期限劳动合同，约定由四风公司 ，到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝（上一年广东省待岗职工平均工资数5908元＋个人月工资2000元）/2 x 15，再加上个人账户资金。 庭审中， ...
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日入职A公司，在A公司湖南办事处任行政专员，月工资3000元，双方签有《劳动合同书》一份，约定：固定期限自2012年6月12日至2015年6月11日；工作地点 李某在公司内部作适当调动或调迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为 ...
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日产下一子，取名郭某阳。原告李某无业，每月领取最低生活保障金，另有不固定的打工收入，并持有夫妻关系存续期间的共同存款18705.4元。被告郭某和、 ，给付被告郭某和33442．4元、给付被告童某某41942．4元。一审宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。案例评析：夫妻关系存续期间，双方 ...
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最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下 。二、子女抚养、抚养费及探望权： 女儿由女方抚养。 男方现阶段每月支付500元，待有固定工作后，双方再行协商。男方每月可探望孩子两天(具体时间由双方 ...
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等等，为快速争取成功判决离婚奠定了良好的基础。 本案中对方坚持孩子应当由他抚养，认为我方没有固定住所及经济能力有限，无力抚养孩子，所以在庭审中双方 在审理过程中，被告提出原告银行卡有大额资金转账交易记录，认为银行卡资金系其收入积累，属夫妻共同财产。对此，被告提出双方在婚后工资没有支出，总额也没有银行卡 ...
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最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 而我方抗辩 二、子女抚养、抚养费及探望权： 女儿由女方抚养。 男方现阶段每月支付500元，待有固定工作后，双方再行协商。 男方每月可探望孩子两天(具体时间由双方 ...
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治疗，期间理东文向原告支付8550元。肇事车辆在保险公司投有交强险和商业三责险。双方协商赔偿事宜未果，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判 日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。根据原告夏XX受伤情况，本院酌定原告误工时间为30天，2014年河南城镇非私营单位在岗职工平均工资为 ...
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责任或无责任等不同情况，承担相应的损失赔偿，即有过错的一方赔偿，无过错一方不承担赔偿责任;双方有过错的，按事故责任大小分摊。例如，如果驾驶员负 处理有关费用的执行标准，它是依据省级统计局、民政厅提供的上年度国有单位同行业平均工资、平均生活费支出、丧葬费和居民困难补助等有关数据标准确定的，主要包括4项 ...
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关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 2、双方当事人的地位关系不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。 不同。一般来说，雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间；而承揽合同中，由承揽人自带工具，并且定做人一般不 ...
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