劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。 或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。但其后的第一 ...
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，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务利益的冲突 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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公组织中的良好形象。“打铁须得自身硬”，作为基层从事律师工作的法律人，李旭与普通百姓有天然的亲近感，总能设身处地为困难人群着想，也更能获得他们的信任和 ，部分员工已经6个月以上没有工资收入，生活极度困顿，员工代表组织几十名工人围堵公司大门，打横幅，公司财产也有被盗、转移的危险，员工集体去市政府、区政府 ...
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要求白领辞职遭拒安排扫厕所【案例回放】 十月中旬，在广州方盈珠宝首饰有限公司工作4年的冯小姐向媒体求助，称公司为了逼她主动辞职而安排她去扫厕所。冯 合同变更书应由劳动合同双方各执一份。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) ...
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公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的考勤、公司办公场所的的选择，租赁合同的审查签订等工作。 总之， 深圳劳动 。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以净化恶意诉讼的风气。 以上代理意见请法庭予以 ...
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能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人 、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、员工手册、工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供 ...
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经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 【操作指引】实践中 ，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元 ...
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注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一至周五平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资 社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质， ...
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三次（含）以上书面警告者”。陈小姐认为，此非当初所签阅之员工手册。 公司又称，虽无关于员工离岗多长时间可视为旷工一天的规定，但只要离岗 元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000元+午餐补贴360元，签有三年期劳动合同。 2009年3月24日，王先生至河南省濮阳白道口 ...
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对此损失不予认可。另提出被告人路某虽是亚美房地产开发有限公司的员工，但其不是职务行为，被告人路某的出车不能证实是公司指派，而是被告人私自开车送人。 年以下有期徒刑； 因逃逸致人死亡情节 因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。 交通肇事转化为故意杀人的行为： 行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带 ...
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