与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资 前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月）。 ...
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与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资 前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月）。 ...
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1、请求支付2012年1月1日至2012年12月31日病休期间未足额发放的工资1660元及25%经济补偿金415元；2、请求支付2013年1月1日至 工作可以解除劳动合同。在本案中，该公司以王先生医疗期超过规定的医疗期，公司通知王先生办理病退，由于王先生未将鉴定材料准备齐全，导致无法进行劳动能力鉴定， ...
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将根据自身的经营状况及李某的工作表现，决定其工资的增加与否、年终奖的发放与否和发放标准，年终奖发放需要参加考评。考评时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周”。 2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续， ...
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津贴共计1800元；4、台育公司支付刘红枚从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5 红枚并无证据证实其工作岗位属于室外作业或其他高温作业,而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就 ...
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至10月的高温津贴共计1800元；4、被告支付原告从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5 高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台育公司支付曾凤姣高温津贴750元,台育公司 ...
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故意不签订劳动合同，申请人已经根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，通知申请人终止了劳动关系，申请人的行为并无违法之处。主要证据：为幼儿园会议 被申请人支付一个月的经济补偿金要求的事实和理由不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资 ...
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太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX提供了以下证据予以证实：1、 的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决 ...
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月26日进被告处担任切割机下料工，被告每月28号通过银行转账的方式发放上月1-30号工资。2002年5月1日，被告违法辞退原告。另原告从事粉尘工作多年， 要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具，没有证据证实，本院不予采信。 本案争议焦点 ...
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建筑工地的室内或者室外，但申请人的职位属于水电安装工，根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》 （粤人社发[2010]19号）的规定，申请人属非高温作业人员 第三十三条，《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》、《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》之规定，本委对穗 天劳仲 ...
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