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。根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡的 如果说在厂内就餐可认定为仍在“工作岗位”,那么在对工作并无实质影响,尤其企业并未明令禁止的情形下,实为工作之合理延伸的就餐行为又为何不能认定为仍在“工作 ...
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,其作出的鉴定结论应采信,故应认定第一份萍乡市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论。 [管析] 笔者同意第二种意见。 本案属于一起工伤损害赔偿案件, 应另行委托其他机构鉴定,此案中第一份由萍乡劳动鉴定委员会作出的鉴定结论应该合法有效的。 [案情结果] 笔者认为,应采信萍乡市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论。 ...
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根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡的 保护劳动者合法权利的基本原则考量,笔者认为,本案作为特定情形下发生的事件,可“视同工伤”。首先,马某符合在“工作时间”这一要件。虽然事发时,马某并不在企业内 ...
//www.110.com/ziliao/article-594581.html -了解详情
。根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡的 ,后在二审中撤回上诉,该案一审判决发生法律效力。 【评析】 本案中,马某在值班时间回家就餐时突发疾病进而身亡,是否属于工亡?其主要争议焦点在于马某突发 ...
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条例》第19条的规定:‘职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由该用人单位承担举证责任。”除《工伤保险条例》的规定以外,劳动和社会保障部 。而行政复议和行政诉讼,劳动者承担的举证责任相对来说就会小一些。但这并不说劳动者就不必重视证据的收集与提交了。恰恰相反,要充分保护自己时合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-576213.html -了解详情
根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡 之内抢救无效死亡情形。综上,人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发,认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。(文中人物均为化名)(稿件来源:中国法院网)...
//www.110.com/ziliao/article-576208.html -了解详情
鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理 伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的, ...
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衡明律师事务所律师。原告寿光市新城食品有限公司不服被告寿光市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书,于2015年4月16日向本院提起行政诉讼,本院于2015年4月 保险条例》第19条规定职工或者其近亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定职工或者其 ...
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致病”工伤认定的逻辑点(1)《工伤保险条例》保障的范围疾病工伤类法律政策的一般保障范围,而是例外型保障,工伤保险条例明确规定的。可以从工伤 已经沟通、相对熟知,具备了后续沟通的基础,也易于“因伤致病”诊断的出具。而工伤行政机关到医疗机构调查核实时,除了不予配合、无人接待,医疗机构对个案的“伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-562913.html -了解详情
的时间以及某公司已支付薛某18081元,现某公司再行支付薛某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58500元,双方就此达成协议,签字后生效以后 人身依附性和经济从属性,故用人单位对于劳动者的优势地位“与生俱来”的,尤其在受工伤的劳动者清楚能够获得多少赔偿,或者劳动者因受伤而经济境况比较 ...
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