存在劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者 ...
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存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域， 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者 ...
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存在劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者 ...
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：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为用人单位，应当尊重劳动者的劳动就业的权利，只要是在招用计划之内，符合本单位用人条件的，就应当录用，不得以其他违反 不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动 ...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录……”其中，（一）、（ 抚养、赡养或者抚养关系的家庭其他成员、近亲属；与投保人有劳动关系的劳动者……订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。被告既然为原告 ...
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责任。 3.因申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同仍然有效,而被诉人某房地产公司招用尚未解除劳动合同的被诉人吴某,显然违反了我国《劳动法》第九十九条的 人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中,被诉人 ...
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三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度危险作业 ，对在工程施工过程中发生的工伤事故，应承担赔偿责任。原告赵永录招用没有经过专门劳动训练的人员从事高度危险作业,违反电力安全操作规程,对事故的发生 ...
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。本案中，酉阳县兴华服饰店二店系个体工商户，是劳动合同法上的“用人单位”，其与招用的劳动者田某发生争议，应当适用《劳动合同法》等有关规定。 《社会 ，除此之外，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。...
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品发放工作证、工作服等。从内在特征来看，用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。黄锡品系由傅登国招用，鼎新公司未对黄锡品进行 用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并未规定具备用工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。因此，黄锡品与鼎新公司在该期间未成立劳动关系。 ...
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用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定 包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康 ...
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