诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其它费用，保险人负责赔偿；赔偿的数额在保单载明的责任限额以外另行计算，最高不超过责任限额的30%。”《 支持。《人身损害赔偿司法解释》第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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物力、财力较大，意向书中一般会加入排他协商条款、提供资料及信息条款、不公开条款、费用分摊条款等，以避免并购的风险。同时，意向书中还会应目标公司要求 的事实。如果诉讼、仲裁、调解、谈判还未开始，则应当做好应诉准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理 ...
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一旦解决将逐月支付，最晚不超过2011年12月31曰。2011年11月，被告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动争议仲裁委员会裁决原告公司支付被告 人公司造成了严重的经济损失。故上诉人并不拖欠被上诉人双倍工资及补偿金等费用。如果被上诉人把书稿拿回来，2011年7月至9月工资才可以给被上诉人。 ...
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尚要到6月中旬才能出院;随后，医院住院科又向申诉人下达催款单，范某医疗费用将于5月13日用完，请再预付医疗费4000元，1995年5月26日， 申诉人终止劳动合同，医疗费停止支付。范莱不服，委托律师宋某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另查，申诉人宋某于1996年7月24日治愈出院，共计支付检查费、 ...
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有重大过错造成民工损害的，应承担法律责任；（2）民工一律缓交仲裁、诉讼及执行申请费用。如民工胜诉，费用自然由用人单位承担；如民工败诉，则要求其补交费用；（3 ，免除其担保义务；（4）举证责任倒置。在工资拖欠案件中，劳动者需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实，不应当负举证责任。 ...
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，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令恒田 动缺勤的主要责任在恒田仓广告公司，故该公司应当给付葛某动缺勤期间的生活费用。但葛某张恒田仓广告公司按其总经理职务工资给付其生活费，因其自1996年 ...
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，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令恒田 动缺勤的主要责任在恒田仓广告公司，故该公司应当给付葛某动缺勤期间的生活费用。但葛某张恒田仓广告公司按其总经理职务工资给付其生活费，因其自1996年 ...
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（3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定 和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助 ...
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第三，有损害后果，比如就医单据，伤情鉴定。一般侵权类案件在诉讼过程中需要原告申请法院指定享有鉴定资质的鉴定机构进行伤情鉴定，在鉴定中对住院时间、出院后 费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被 ...
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。以上合计：***元。 代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号。 工作受伤后30日内要向社保局申报工伤，如不及时申报，单位需要负责支付员工因此发生的符合条件的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤 ...
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