解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三 ...
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经审理，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢？另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛某 。法院经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据乡政府的要求每天为乡政府工作人员供应三餐，按月与乡政府结算，毛某系李某招用，每月工资由 ...
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解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动 月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008 ...
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参加了诉讼，被告朱XXXX经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我于2011年4月6日至今担任郑州XXXX影城有限公司营运经理一职 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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中认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第 保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重 ...
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和选矿工艺。矿山企业的开采回采率、采矿贫化率和选矿回收率应当达到设计要求。 第三十条 在开采主要矿产的同时，对具有工业价值的共生和伴生矿产应当 矿山企业和个体采矿不断提高技术水平、资源利用率和经济效益。 地质矿产主管部门、地质工作单位和国有矿山企业应当按照积极支持、有偿互惠的原则向集体矿山企业和个体 ...
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作证，2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。詹雪霞解释说， ...
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民族小学。原告撤诉后重新申请仲裁，县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现诉请要求被告恢复原告公职。 三被告在庭审中辩称：原告主张权利的时效已过，请求人民法院 签订合同与否，现一律终止，离岗人员均由原单位通知本人于同年5月31日前返回原单位从事教育教学工作；凡原单位已向离岗人员发出通知或登报限期返回而 ...
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产生结算争议。在长达四年的结算过程中，电厂公司自己委托鉴定单位进行了单方审价，且要求在原包死的范围内审价，而拒绝按变更后的工程量据实结算，在 依法解决的过程。工程索赔是保证施工合同正确履行，获取应得经济效益的有效途径，签证索赔工作在实际的施工过程中经常发生，并非影响承包人和发包人之间关系的非正当行为。 ...
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需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议由用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作； 以"订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日 ...
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