补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿 履行给付金钱义务的，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与造价 会的该项请求也没有相应的事实依据。综上，本案中，造价管理站不应当支付万太会失业保险损失赔偿金。三、关于万太会要求造价管理站为其补缴社会保险的问题。用人单位 ...
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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形以及双方在终止劳动 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长张楚 审判员金馨 代理审判员李蕊 二〇一五 ...
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字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（ 工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十 ...
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在被申请人处工作已满4年，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，即8个月的月平均工资30002元 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故发生的一个月内为其认定工伤， ...
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字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（ 工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十 ...
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，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。当然现在对你比较有利的时，根据举证责任倒置原则，你不 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...
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合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉，要求不承担上述支付义务。庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在 法院经审理作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。以案说法依法订立的劳动 ...
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的工作年限，为此，仲裁委员会仅按照丁先生在最后一家公司的工作年限支持了部分赔偿金。 仲裁裁决书送达后，双方当事人均不服裁决，先后向基层法院提起诉讼。丁先生 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 ...
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，不予支持。据此，判决如下：一、原告唐某要求被告中国某有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币63000元之诉，不予支持；二、原告唐某要求被告中国某有限公司上海分公司、被告某国际货运（上海）有限公司支付2011年年终奖人民币10000元之诉，不予支持。案件受理费人民币10元，因本案适用 ...
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