案情张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期 为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资，不视为对劳动合同的变更。张女士曾任我爱我家公司东城 ...
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了《关于免去韩某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某的岗位由原来的西站路发行站站长变更为业务员，工资待遇也大为降低。收到通知后韩某 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应 ...
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，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。本案中，食品公司子公司的“组织架构调整，取消职务，薪水岗变”的做法已经被裁审部分确认违法，马先生依此解除 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（ ...
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、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核 现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不 ...
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和分析结果报送省级以上人民政府卫生行政部门和下达监测任务的部门。食品安全风险监测工作人员采集样品、收集相关数据，可以进入相关食用农产品种植养殖、食品生产、食品 渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。食品生产经营人员依照食品安全法第三十四条第二款 ...
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看大门，全家都在此生活。因集团准备建立某某研发基地，开始拆迁腾退工作，原告的工作岗位不存在了。2014年12月我公司提出与原告解除劳务关系，方案是 节假日工作的情况。原告原工资为每月1200元，2013年6月调整为每月2600元。 诉讼中，原告向本院提交某某置业公司主办的总第21期2014年9-10月 ...
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生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会 劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，加强争议处理指导监督，发挥多元机制合力，大力推广互联网 ...
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根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，张某的情况符合在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形。随后提起工伤认定 关系并没有禁止性的规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所受伤害仍应由《工伤保险条例》调整。本案经过四川省内江市市中区人民法院和四川省内江市中级人民法院两审审理 ...
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该因果关系亦同样无法排除。考虑到引发猝死的原因亦与王某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系参与度无法 很多“过劳死”的劳动者是因为长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。 ...
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工人是公务员法实施前，计划经济体制下的一种特定身份称谓，而非代表职业性质及工作岗位。事实上，原告作为国家机关的正式在编人员，其编制的去留、工资待遇的核定均 并与之建立劳动关系的劳动者，其与单位之间的争议不属于劳动争议，不适用劳动法，亦不属于人民法院民事诉讼的调整范围。据此，裁定如下：驳回原告的起诉。 ...
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