让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。 对于黄先生提出的加班费的要求，法院认为， 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不 ...
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便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁：请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费等共计人民币17万元，我受该服装店委托担任 《劳动合同法》的规定，答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284056.html -了解详情
的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2） ...
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。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然 。对于那些别有用心的劳动者，应当对知法犯法的行为承担不利的后果。 相关法规： 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -了解详情
。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己 。对于那些“别有用心”的劳动者，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。相关法规：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备 、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门 ...
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，不超过10秒钟，不是故意的 王XX提起诉讼，要求法院判决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元及代通知金2700元，理由如下： 我从未承认过是故意进入女 给予任何经济补偿的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条文的相关规定，也严重损害了我的合法权益。（文章源自 ...
//www.110.com/ziliao/article-846402.html -了解详情
1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司支付 的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-548163.html -了解详情
1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司支付 的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-543320.html -了解详情
项规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于 1日起颁行适用，本案属于劳资纠纷，应当适用新法及专门调整劳动关系的特别法《劳动合同法》的相关规定； 第四，相反，按照帝丝迈公司的代理人的逻辑谬论 ...
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