在这样一种条件下，对于这些高智商的知识性员工，究竟如何进行管理，如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个智力工作的平台，如何避免随之出现的员工在上班 65-75%的公司职工每年都能超额完成任务，只有5%10%的人不能完成定额。那些没有完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务 ...
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李某是一名在北京某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30% 到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、 ...
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当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、大雅公司用工主体合法，存在用工前提 大雅公司业经东城工商局登记，营业期限到2015年，是 事实，我们仅从对方提到的是因为许某违反公司制度这一角度来说，公司的规章制度是适用许某的，而制度是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个方面 ...
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提高销售人员的积极性，制定了一套考核制度和考核指标，但，张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其 13.4814万元风险提示：因为经济补偿金涉及到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、 ...
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情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子调整，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由 媒体进行投诉并经介绍向本人寻求律师帮助。 在对案件的前因后果进行分析后，本人提出如下症结： 一、本案的导火索实为陈某与公司领导之间的由公而私的个人恩怨 ...
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介绍： 2006年6月，张先生进入上海某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资 却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则称公司不知情。显然，证人的证言不可采信。公司为证明 ...
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年6月13日进入上海某科技发展有限公司,合同约定在航运部门担任公路管理职务,最后一份合同至2008年6月30日止。2002年因工作出色任科长，月工资 先生工资由4552元调整为2755元。2007年12月10日杨先生以公司克扣其工资为由提出解除与公司的劳动关系，要求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系的 ...
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了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费， 给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。 后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作， ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作， ...
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