上海劳动合同 -案例分析搜索

外来从业人员的工伤待遇

不同的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员于2008年7月进入上海某机械有限公司(以下简称机械公司)工作，双方签订了期限为2008年7月2日至2009年6月30日的劳动合同。机械公司按照相关 ...

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浅析劳动者培训费用的承担主体

后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费 822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告 ...

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浅析劳动者培训费用的承担主体

后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过 ...

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劳动者培训费用的承担主体

后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过 ...

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竞业限制违约金：仲裁判赔16万二审改判赔1.5万

鹏联系电话021-22817315）一、案情简介张某于2003年5月10日进某(上海)管理服务有限公司（以下简称A公司）工作，双方签订了聘用协议，约定张某公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定， ...

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员工签字又反悔诉至法院被驳回

温明律师案情 2008年2月，自江苏来沪的关先生受聘上海某实业公司，双方在劳动合同中约定，关先生任职于公司生产部门质量检验岗位，实行标准工时没有按照法定标准支付补偿金以及加班工资等，为何劳动者的诉请还没有得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予了劳动者相应的权利，但若劳动者没有按照法律规定的标准与单位 ...

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教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持

工资差额21000元的裁决。律师提醒：对教师而言，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等 ...

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飞行员辞职，航空公司应及时办理退工手续。

[案情介绍] 王先生，于2004年与上海某航空公司签有无固定期限劳动合同，王先生在航空公司任机长，因对薪资待遇和工作环境不满，于2007年11月手续。经仲裁委员会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，裁决如下：航空公司在裁决书生效之日起七日内为王 ...

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服务期内辞职该如何支付违约金

李先生又向法院提起诉，经过审理，法院最终判决对李先生的诉请不予支持。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析：现实中，劳动者与用人单位解除劳动不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费； ...

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职工试用期满用人单位不转正违法

了解公司的做法是否违法。据李小姐反映，她是去年6月份从学校毕业后来上海打工的，经老乡介绍到一家制造企业的生产一线工作。面试很顺利，人事经理规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在 ...

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