劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作,那么用工单位必须举证证明 无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动 ...
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,公司应按照劳动合同规定履行义务,给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下,公司解除劳动合同是错误的。经调解,双方达成协议:补发田某1995年1 有:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了 ...
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,公司应按照劳动合同规定履行义务,给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下,公司解除劳动合同是错误的。经调解,双方达成协议:补发田某1995年1 有:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了 ...
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,公司应按照劳动合同规定履行义务,给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下,公司解除劳动合同是错误的。经调解,双方达成协议:补发田某1995年1 有:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了 ...
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品牌的产品根本无法正常使用,农户要求退货,给原告造成巨大损失。后原告找到该企业协商,并经现场勘验,确认了造成损失的数额肆拾万元。但损失赔偿的方式以 。等规定,该《补偿协议》有效。 二、《###购销合同》已经解除,该合同对原被告双方无约束力。 1、2016年12月,原告本着履行《###购销合同》的目的到 ...
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登记为准的复函》(1990年2月17日最高人民法院)强调:"签订房屋买卖协议以后,提出解除买卖协议,未办理产权转移登记手续,应认为该民事法律行为依法尚未成立 登记后生效的,当事人未办理登记手续不影响合同的效力,如果原告请求被告交付该讼争房屋,则人民法院应当责令被告继续履行其合同,并责令被告协助原告办理 ...
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仲裁,要求羿富公司为小杨补缴2006年3月至9月的上海市外来从业人员综合保险,仲裁支持了小杨的请求。羿富公司对此不服,向法院提起诉讼,并先后经历了一审、 。在羿富公司没有证据证明其与小杨之间已经经过协商解除了双方的劳动关系,小杨的家属与望佳公司签订的事故处理协议不能改变小杨与羿富公司早就存在劳动关系的 ...
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的事项,应当由当事人协商确定。流转的收益归出让方所有,任何组织和个人不得擅自截留、扣缴。五、本合同未尽事项,当事人双方可根据实际情况另行签订补充协议。六、本 日内向甲方支付元作为定金,定金在合同终止时返还。乙方不履行约定的债务的,无权要求返还定金,甲方不履行约定债务的,应当双倍返还定金。八、双方权利和 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30 。申请人在被申请人处上班时,经常不服从管理,违反公司的规章制度,给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出,因此公司保留 ...
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前者属《劳动法》所调整的范畴,属于劳动争议,须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可向法院起诉;后者才属于法院受理的知识产权案件的 用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业禁止协议。 除上述必备的条款外,用人单位与 ...
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