关于工程价款的约定折价补偿承包人。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第13条规定：建设工程未经竣工验收，被申请人擅自使用 。建设方应支付工程款。2015年12月，申请人承建的工程主体施工完成。依照法律规定和司法解释，工程未经验收，建设方擅自使用，视为该工程已经交付。依照 ...
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方法清晰明确，同样属于对价款有约定的情形。 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条：买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人 损失的计算也是纠纷解决机构审查的焦点。 在当前提倡多元化解纠纷的情况下，仲裁、司法机关都设立了纠纷调解平台，为提高纠纷解决效力，因合同产生争议后 ...
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2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高 某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名 ...
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2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高 某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名 ...
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合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观 所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人 年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作 ...
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的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人 年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作 ...
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合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观 所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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可用表述：“公司股东大会已依法定程序作出批准公司关于本次股票挂牌的决议;根据有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，上述决议的内容合法有效;公司股东 劳动保护和社会保险方面的法律、法规及规范性文件的规定，不存在因此受到行政处罚的情形(如有，请如实披露)。十九、 公司的诉讼、仲裁或行政处罚情况【 ...
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受伤 竞技体育中的人身损害除非严重违反规则或故意伤害，否则排除侵权法适用。 ▌婚姻法 ?21、骗婚 法律上不存在骗婚的说法，假设路人甲声称自己身价巨万，某女结婚 合同撤销事由之日起一年内不行使撤销权的，撤销权消灭。 ?25、诉讼或仲裁条款 看过不少合同，在争议条款里面写上「如发生争议，可向XX法院起诉 ...
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