出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不来报到的，视为旷工。某某收到 了张百炼书写的工资待遇的说明，注明了6,000元的工资标准，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写，但综合张百炼代表某某公司 ...
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领导还没来，还没有对申请人安排相应的岗位工作，故被申请人无法证明申请人不符合录用条件； 2、外语不是申请人是否能够胜任工作必要条件。理由： 首先，被申请人没有 X、高XX等人的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇 ...
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甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导 延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200％的工资报酬；法定 ...
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甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导 延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200％的工资报酬；法定 ...
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往往只憧憬公司未来的辉煌，很少考虑设立过程中出现的问题及设立不成后果。一旦公司不能成立，由于没有先前协议的约定，各发起人之间难免互相推诿责任，互相责难，都不 ；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的。承诺是受要约的人同意要约的意思表示。承诺不得对要约进行实质性的更改， ...
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企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解， 合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任 ...
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劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在 而不是原劳动关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱 ...
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劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在 而不是原劳动关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱 ...
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合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订 只是敷衍了几句，随后仲裁员询问双方是否愿意调解。我们均同意调解。然后仲裁员将我们单独安排在一个会议室等候，并和我们说我们的证据都是电子版的，证明力不强， ...
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某缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，2008年10月31日，熊某在机械公司车间工作时受伤。2009年3月19 日，经劳动部门认定为工伤，2009年6月5 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七至十级伤残的，则由用人单位安排 工作，支付劳动报酬。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的， ...
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