劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关 建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据； ...
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也未提交相关证据，证明曾经对唐某是否胜任工作进行过考核或评估。最后，仲裁庭裁决该公司撤销对唐某作出的调岗降薪决定，双方依据劳动合同约定继续履行。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工，进行岗位调整的 ...
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自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复 一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次主持调解 ...
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先生诉称，自己于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃住均在 申请仲裁。因不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付其解除劳动关系经济补偿金和补缴上海市外来从业人员综合保险。实业公司 ...
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公司业务员。 被诉人：某某公司。 案情被诉人以申诉人在业务往来中严重失职给公司造成重大损失、占用公款、旷工为由与申诉人解除劳动合同，之前并停发申诉人工资。申诉人 出口业务，厂家是某市饶龙服装厂。当时厂家提供了产品的正式发票，某市税务局也出具了完税证明。被诉人将此批服装出口，并于1993年凭借发票和完税 ...
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的借款及代收的货款共计71900元由其个人占有…”，但是原告**公司未能提供有效的证据证明答辩人借款以及侵吞公司货款的事实。 首先，从原告提供的借款证据看，请款 合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形 ...
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自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复 一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次主持调解 ...
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写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额 合同，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据08年7月原告在劳动 ...
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用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成 继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、 ...
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了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。王某诉求也简单即出具正式的离职证明及工资差额。 原来，该深圳劳动案中公司是希望王某签署解除劳动合同协议书而王 是用人单位的法定义务，为什么会成为用人单位故意给劳动者制造麻烦的利器，成为劳动者入职新单位的绊脚石呢？就本案而言，公司希望王某签署相关协议的初衷是可以理解 ...
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