年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但被告于2010 年7 月29 日之后并没有向原告提供任何 双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按 ...
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公司与章某某从未约定过年终奖。............本院认为，本案的争议焦点在于：1．章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职，某某公司是否应支付章某某 公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其 ...
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用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为 劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当依法为劳动者创造符合国家卫生标准并符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时， ...
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用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为 劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当依法为劳动者创造符合国家卫生标准并符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时， ...
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依据隐名股东的意志来行使股东权利。如果结合股东会会议参与情况、员工证人证言等证据可以证明实际参与公司经营管理的主体并非是工商登记的股东，则工商登记股东有可能 建议隐名股东不仅要与名义股东签订书面代持协议，而且应在代持协议中约定以下内容： 第一、明确双方的法律关系以及实际出资人。隐名股东应明确自己是标的 ...
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具体的保密制度，对客户及潜在客户信息采取了必要的保密措施，并与宋俊超明确约定了保密条款、竞业限制条款，向宋俊超及其他业务员支付了相应的保密费用，可以 特公司，故侵权责任应由睿明特公司承担。 律师提醒： 由于商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是 ...
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原告与被告补签两份涉案压铸件制作合同书，2014年3月10日，被告员工XXX已离职。 法院认为：原告与被告之间压铸件制作合同关系依法成立，原告已完成涉案 贷款四倍标准计算，于判决生效之日起十日内付清； 三，被告乙对丙公司债务承担连带责任。 被告向上海市第二中级人民法院提起上诉，当事人未提交新证据，二审 ...
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如下变更：甲乙双方于2008年4月25日正式解除劳动关系……”。杨办理了相关离职手续。签订《劳动合同变更书》时双方均不知晓杨某已经怀孕。后杨某 协商解除协议时已经怀孕。这种情况下除非用人单位能够证明当时员工知道自己已经怀孕或者在协议里做了明确约定，不然的话女职工坚持签订协商解除协议时不知自己怀孕，可能 ...
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2015年5月15日的劳动合同，约定何某需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。 何某的旷工时间尚不满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据 ...
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案件被告：该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职后均需遵守 ，给该公司造成了损失，但没有任何证据证明张某泄露了其商业秘密。张某称其从未泄露该公司商业秘密，也从未收到过任何保密费。法院认为： 1、该公司未能举证证明张 ...
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