后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁判 内黄县法院经审理认为， ...
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。本案中， 路某2007年9月中旬接到公司要求清理劳动关系的通知，2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务，程序上 年，陆某主张2005年10月至2007年9月期间的工资才能获得法律支持。公司应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除 ...
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后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 ...
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与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议 认为这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为 ...
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副经理杨某亦同意了原告的辞职要求，杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。据此，该院 徐先生来说没有约束力，所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间 ...
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后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 ...
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培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997年8月25日，周 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997年8月25日，周 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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劳动合同的通知》应予撤销。但一审判决认定李某与出租汽车公司的劳动关系仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司 》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者 ...
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培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997年8月25日，周 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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