)工作,担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同,基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日,科技公司因公司 审理亦认定科技公司的解除合同行为违法,但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师:本案涉及到用人 ...
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损失劳动争议案;张某与长沙某知名酒店社会保险补缴、经济补偿金、未休年休假工资、周末加班工资劳动争议案等等. 劳动者维权热线:13677487104,QQ:450916597 地址:长沙市人民东路46号铭诚国际大厦26楼...
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二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000 发放。木工江世银等11人,与上海厚实建筑安装工程有限公司之间,存在劳动关系。 被上诉人李兴春对以上证据的质证意见为:1、对该组证据真实性 ...
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民终字第9555号上诉人某中心(以下简称某中心)与被上诉人李某因劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第19220号民事判决, 内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实,有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、(2013)海民初字第27982号民事判决书 ...
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2008年3月-2011年3月、2011年3月-2014年3月。最后一份劳动合同于2014年3月15日到期,2014年3月13日,原告提出要求与被告 驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服,认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院 ...
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要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。北京市某仲裁委经审理查明事实,裁决确认化妆品公司与小赵之间 北京市的相关规定,针对上述情况,劳动者可以主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系,但无权同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资。本案 ...
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劳动者与涉诉工程发转包关系中同劳动者联系最近的具备用人主体资格的单位存在劳动关系,并最终主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格 的承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为,施工班组在能够证明其所完成的劳动系基于承包人指示的情况下,也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张 ...
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人事管理方面的规章制度,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:1、审查、修改 函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
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按撤诉处理 未结 2012年 2 2 2013年 91 1 65 25 2014年 424 100 274 31 7 12 2012年-2014年追索劳动报酬纠纷案件结案方式统计表 结案方式 结案数 所占比例 判决 101 20% 调解 339 67.13% 撤诉 56 11.09% 按撤诉处理 ...
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公司支付克扣工资的经济补偿金,缺乏法律依据。1994年,劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 不再支持该项经济补偿请求。三、王先生要求医疗器械公司补缴社保费,超越了劳动仲裁委受理案件范围,故此,得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定, ...
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