。2016年7月，酒店口头通知李某，双方解除工作关系。10月，李某申请劳动仲裁，要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。12月，劳动仲裁委员会 某的诉求。酒店不服裁决，提起诉讼，请求依法确认双方不存在劳动关系。【解析】笔者认为，原、被告之间存在劳动关系，原告酒店应向被告李某支付经济赔偿金，但 ...
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某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效， 如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应 ...
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合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除 支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持 ...
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简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日） 。 本案在审理过程中,经人民法院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议： 一、确认双方劳动关系已解除。 二、被告东莞市某某电子科技有限公司于2014年9月9日前 ...
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自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。【评析】 依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会 ...
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自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】 成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会 ...
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公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效 合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也 ...
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公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效 合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也 ...
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最低生活保障费用。因此，原告无法继续工作，为维护合法权益，2013年3月26日申请仲裁，2013年3月17日梁园区仲裁委下发不予受理通知书。为保护合法权益，特向 、被告之间系劳动关系。对证据2有异议，认为该两份证据均与本案无关。经庭审质证，对原告提交的第一组证据1.2.3被告无异议，本院予以确认，对原 ...
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养老保险账户。2012年11月，宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁字 宗智伟之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同 ...
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