、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人 予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 ...
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收到该笔款项在《收据》上签字。 2015年1月12日日之亮公司以严重违反规章制度为由提出解除劳动合同。 2015年2月12日薛之迁以要求日之亮公司向其支付停工留 迁提交了一份电子邮件。电子邮件显示是2014年7月2日薛之迁发送给条件保障部经理冯小英的，内容是薛之迁要求日之亮公司报销以下费用： 1、疗养 ...
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除应遵纪守法外，对用人单位指定的相关规章制度也应该遵守。田某等16人在工作中集体离岗，导致被告工厂停顿，已经违反了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。 出工厂违法用工的证据，而是采取“一走了之”的措施，致使自己的合法权益没有得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知 ...
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根据需要设立分部，各分部依照有关规定实施具体的安全监督管理。 第二章 安全生产保障 第五条 作业者和承包者应当遵守有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第九条 出海作业人员应当 ...
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需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。原审第三人何步林违反单位规章制度，私自为潘凤珠绞肉，由于潘凤珠嫌绞肉机脏，何步 七条(四)(五) (七)之规定，人民检察院应该依法提起抗诉，支持申请人的抗诉请求，保障申请人的合法权益，维护法律尊严。 此致 盐城市人民检察院 免费法律咨询 抗诉申请人：东台市海丰 ...
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帐；（8）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？ ？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001]832号）的税收要求，个人无偿 ...
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发生后，被告未按规定申请工伤认定。2009年8月27日，原告向周口市劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为其申请已超过法定时效，于2010年4月 安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的 ...
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根据需要设立分部，各分部依照有关规定实施具体的安全监督管理。 第二章 安全生产保障 第五条 作业者和承包者应当遵守有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第九条 出海作业人员应当 ...
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根据需要设立分部，各分部依照有关规定实施具体的安全监督管理。 第二章 安全生产保障 第五条 作业者和承包者应当遵守有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第九条 出海作业人员应当 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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