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改正,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当在如何签订 :1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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月未签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多,但在现实中,劳动者很难举证证明实际 相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。 注意事项 1、双倍工资的时效问题:在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出,双倍工资请求不会 ...
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维权呢?【成功案例】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动合同。从2016年开始,深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到 :1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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工资单、工作证、工作服等,如果监察部门经查拖欠情况属实,其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬,如果用人单位还是拒不支付的话,就可能会被追究刑事责任。3、到法院申请 1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任,并且在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例:未签劳动合同旷工被解除,员工可以要求哪些赔偿?咨询者黄某是某家具公司的员工,入职刚 :1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某,男,26岁,湖北十堰籍人。2019年 】受新冠肺炎疫情影响,企业和劳动者之间的矛盾纠纷频发,劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点,一旦处理不好,将对企业复工复产和 ...
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延迟发放薪酬的情况下,就选择司法程序进行维权。司法手段维权,对于解决此类纠纷问题,并不是首选方案。不可否认,现阶段,公司面临运营压力非常大,会出现延迟发放 的可能性还是很大的。 方案二:以未及时足额发放工资为由,先向用人单位提出解除劳动合同,然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容: 1、给付拖欠的工资 ...
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支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工,双方签有 支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析: 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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年9月23日离开某公司。经徐某申请,2017年12月5日,昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2017)588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决, 公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位 ...
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引导劳动者与用人单位共担责任共渡难关。 2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理,遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动 合同的,应当适用公平原则,参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条和《最高人民法院关于正确适用<中华人民共和国合同法 ...
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