脚骨折。经区人力资源和社会保障局行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。员工XXX在家病休一段时间来单位XXX上班，按照本市工伤 的差额。三、处理结果劳动仲裁委员会经过审理后，依法作出裁决，要求单位XXX按照规定的期限支付员工XXX应该享受的伤残补助金的差额。四、案件评析本案的争议 ...
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送达了支付经济补偿金申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师聘用协议》的违约金 关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告的工作年限本院认定为31.5年，经济补偿金 ...
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元。经信阳市浉河区人力资源和社会保障局豫信浉人社工伤认字20120430088号工伤决定书认定为工伤，并由信阳市德正法医临床司法鉴定所出具的鉴定意见为伤残 已支付的20000元，下余款项为78240.26元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪 公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接表没有涉及 ...
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离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审 ，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效 ...
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离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审 ，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效 ...
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出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向宁波市北仑区 本院对原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性予以认定。被告向本院提交的单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单 ...
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出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向宁波市北仑区 本院对原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性予以认定。被告向本院提交的单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单 ...
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驱车前往广元维权职业病农民工。经何律师与用人单位几次磋商，最后达成由用人单位赔偿该职业病农民工20万元，并约定了给付期限。 贺某于2008年1月至2012年 ，同时对贺某的伤残鉴定向省卫生厅提起了鉴定申请。某矿业有限公司不服广元市人力资源和社会保障局的工伤认定，被法院维持后，又向广元市中级人法院提起了 ...
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人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院 ...
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