员工以用人单位未支付工资为由 -案例分析搜索

劳动合同纠纷案例的法理评析

固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对企业滥用工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 ...

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几起劳动合同纠纷案例

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

的工资差额。姜某某辩称，双方之间系劳动关系，科技公司应按约定工资标准支付工资差额。【裁判结果】北京市海淀区人民法院一审认为，2018年8月23日实施的《台湾同胞合法劳动权益的明确信号：在《决定》实施后，用人单位不得以台湾地区居民未办理就业证为由，认为其不具备建立劳动关系主体资格，进而否认双方存在 ...

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交通事故侵权与工伤双赔案件

的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人的，人民法院应予支持。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...

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公司没及时办停社保被辞退，我可以要求公司赔偿吗？

杨某担任人力资源部主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管失职行为，造成公司重大损失。公司以杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处，公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的 ...

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徐某与某公司劳动纠纷案二审

劳动仲裁。2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决,随后用人单位****连锁集团股份有限公司与劳动者徐某分别在法定期限内向济南市历下区人民法院提起徐某入职时间的证据：“证据2、**公司为徐某发放的2003年5月份工资单两份（上半月、下半月）以及东莞市工商局出具的证明材料一份（工商局 ...

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劳动者试用期不符合条件是否可以延长试用期？

违法约定试用期的情形。因此特建议，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除劳动合同，想继续留用该员工的，只能按照原先约定的期限给进行投诉，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者转正后的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付工资差额。...

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***诉***经济补偿金纠纷案

因原告无证据证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际支付的工资均超过合同约定的工资。劳动法第47条，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向被告申请辞职，双方并于2014年8 ...

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辞退在先应补偿除名在后没有约束力

办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”本案劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件因自己的过错所致，因而不属于不应当认定为工伤的情形。作为用人单位的第三人也未提供原告不构成工伤的事实证据。故被告作出的工伤认定未能体现劳动法 ...

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