经协商后确定的新的岗位或薪酬,对双方产生效力。那么,作为用工单位,企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢?答案是肯定的。我国劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位可以调整其 ...
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人力资源部经理,双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,周二休息,月基本工资为1500元, 。 宣判后,陈某不服提出上诉,结果被成都中院依法驳回。 ■法官说法■ 未签订劳动合同该公司并无过错 成都中院审理此案的审判长涂征讲,我国的劳动合同法虽明确 ...
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2010年3月,公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为七十余万元。在职期间,唐某工作成绩突出,多次得到了主管的 并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例,公司以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动 ...
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就开始请病假,这一请就是6个月,直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60%(5万0.6=3万 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工 ...
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公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿的,当然不同的情形下,赔偿标准是不一样的,下面就简单说 后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立 ...
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原来岗位的工作,另一方是对其继续考察是否能胜任工作的需要,经过调岗或者培训仍然不能胜任工作的,单位可以合法辞退,并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三 。 这种情况下,企业最重要就是考虑到自己调岗的合理性,一方面,员工是签了这种服从调动的合同的;另一方面,公司的调动对其自身发展是必须的;再者,对于 ...
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考察鸡排项目。接待他们的是招商经理蒋经理,对方说加盟这个项目刨去房租和员工工资的开销还能有60%的利润。接着他们安排孙某一行人品尝了某某鸡排的 正规 当你找到一家自己较为心仪的加盟企业后,千万不能因为着急而立即与其签订加盟合同,你首先要对这一加盟企业所出示的营业执照以及相应证件进行检查,这里则有一点 ...
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到这项工作的高工资和高福利,小张痛快地签上了自己的名字。入职培训时,在老师讲解到相关企业规章制度时,小张还肯定的说,自己30岁前根本 违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育,违反了法律对于妇女生育 ...
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征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业,经相关行业主管 行业,对于疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定。 3)被隔离观察的,企业应当按照劳动合同约定的标准工资支付。 4) 企业要求回到办公地后先 ...
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查明,红螺公司于2014年10月24日与北京迎春臣裕商贸中心签订《房屋租赁合同》,承租北京市朝阳区左家庄三角地门面房一间,用于经营食品及办公业务,租期至2017 《询问笔录》,证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工,没有相关的安全培训规章制度,未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不 ...
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