:(一)非全日制用工是否属于劳动关系。劳动关系是职工享受社会保险缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等的前提和基础。非全日制用工,即通常意义上的“小时工”,是一种与 工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人 ...
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责任公司给付工伤待遇25270元。审理中,巫巧林变更诉讼请求,要求诚信公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为900元,从2003年6月至2004年9月,单位每月发给巫巧林 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工 资。 第六 二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者 ...
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了(中办发)[1986] 32号和(中办发)[2005]9号两个文件,规定了离退休人员在受聘期间发生工伤事故,由受聘单位按本单位人员待遇负责妥善处理。此外,《条例 ,退休待遇较低,达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需,而这个年龄段的农民之条件就更差了。他们中间还有相当部分 ...
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的名词。在法律的领域,农民工同样受到不同的待遇,目前,只有在工伤保险领域,出台了比较统一、完善的社会保障制度,例如劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险 了开庭时间是元月26日下午2点30分。 2011年元月2日,尚在放假期间,我就陆续接到潮阳老板的要求“求和”的电话了。最后双方决定元月4日上午十点 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是:基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5 单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 2011年7月 ...
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职陕西某印刷物资有限公司工作,月平均工资约为2450元,双方劳动关系存续期间,用人单位未与周某签订书面劳动合同,也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后,事故 月22日判决 )关于周某与用人单位之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后,2013年3月25日,未央区人力资源和社会保障局做出【2013】44号认定 ...
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为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ...
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公司二未按规定要求对申请人进行离职体检和进入公司一时,公司一也未按规定要求对申请人进行入职体检,造成申请人工作期间患有职业病,二公司应当对申请人的工伤负有 职业病,与在二公司工作有一定的因果关联,造成申请人的七级职业病伤残,却无法按规定享受工伤待遇,都是由二公司所造成的,造成申请人的合法权益受到损害, ...
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,因小陈入职时,饭庄未为其缴纳工伤保险费,致使其受伤后不能享受工伤保险待遇。小陈在北京积水潭医院治疗期间,拖欠医院几十万治疗费,小陈父亲称其 裁决不服,于2015年9月30日诉至法院,要求饭庄支付其医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等各项费用 ...
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