的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其 ，但也须视于某工作完成程度。因此，双方之间是承揽合同关 系。 法 院认为，于某应预见活动窗承受不住其身体压力而没有预见，其主观上存在严重 ...
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进行税收征管工作，但李中华的身份在进入渑池县地方税务局就确定是不在编的临时人员，渑池县地方税务局给李中华按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已 政策规定。一审判决终止渑池县地方税务局与李中华的劳动关系，并无不当。但是渑池县地方税务局在与李中华终止劳动关系的同时，应按照法定标准支付给李中华经济 ...
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劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都 合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011 ...
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律师 案情介绍 2005年4月6日，王某进入某上海某软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同约定王某 要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司给王某发出了两次书面警告，但是并不能证明公司方有足够的理由对王 ...
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] 原告刘华生等10人于1994年至2000年先后进入被告江西省电信有限公司莲花县分公司工作，其间，刘华生等3人还分别担任了被告下属电信所所长职务。原告 不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此，在合同中没有这些约定。 三是合同约定的劳动保护不同。 在劳动合同中，应规定用人单位要为劳动者 ...
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关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工 与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一辆汽车进行营运，但是，根据 ...
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年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而 ...
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，载明根据劳动合同法的第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用 该签收单上签字为周某某本人于2008年5月12日所签。但是公司当时仅仅是让周某某签字而已，并没有将员工手册给周某某一份供其学习。因此，周某某不 ...
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的劳动者反映,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者感到有些吃惊,因为 兰不服，向深圳市某区人民法院提起诉讼，一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件，依法向刘兰行使释明权，刘兰变更了诉讼请求。最后 ...
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。但是5月6日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁 ，OFFER邮件中明确规定了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李小姐双倍工资差额请求 ...
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