(准劳仲字201392号)等证据足以证明等58名原告的用工时间、工作年限，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与58名原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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。被申请人以陆××等63名申请人2013年1月1日与其所签订的《劳动合同》证明陆××等63名申请人工作年限均不到一年不成立，理由是： 第一，就 。 2、在入职时间推定成立的情况下，被申请人没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与陆××等63名申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托薛东 按照原告在本单位工作的年限，每满一年支付二个月的工资。故应支付原告4个月的工资，即6000元整。五、被告应当支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金 ...
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到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某诉称，我于2008年1月开始在被告处工作，但被告没有与我签订书面劳动合同，亦没有为我办理社会保险。2011年12月4 、第八十七条、“中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...
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工种、工作条件等。填写完后，被告按照表格的时间离职。然而，2013年5月23日，经人指点，被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动 倍工资17000元；二、3年的经济补偿金5400元。经仲裁机构裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652 ...
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工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作 ...
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年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同， 佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。依据劳动合同法第十四条的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者对是否续订劳动合同 ...
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支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的 证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人 ...
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工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -了解详情
支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的 证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人 ...
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