.25元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动 年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个月，已满3个月的月平均工资。被上诉人质证认为对以上证据的真实性无 ...
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所睡的床，光盘里面的员工是否华强公司员工亦不清楚。2、证人万立新出具证人证言并经出庭接受质询，以及万立新的华强公司工作牌，另外，彭雪龙还 损害赔偿上海损害赔偿律师法若干问题的解释》第二十四条规定，由于彭某未提供医疗机构出具的其需补充营养的意见，本院对该项费用不予支持。以上各项合计8887元。其中，华 ...
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为一天8小时，一个月休息2天。申请人在职期间工作尽职尽责，听从被申请人的工作安排，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为 的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定 ...
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协议没有任何依据，更没有法律规定的两个以上无利害关系的证人加以证明。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十六条规定，当事人对自己的 工资的费用应由两被告清偿 1、被告依法应当发放包括原告在内的员工工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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约定：参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密，不管如何原因离开公司的，则在一年之内不得前往与公司有竞争业务的单位工作，否则将赔偿公司的 即双方不再履行竞业限制协议，但应当提前一个月通知劳动者。以上是当事人双方可以解除竞业限制协议的有关规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济 ...
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一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工 计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重 ，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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挣取的只是通道费。林森泉作为市场部的员工，为公司服务，挣取应得的工资，更没有理由也没有权力不法占有客户资金，并且其根本不清楚公司资金具体运转的 被判处一年以下有期徒刑或者宣告缓刑的；(十二)其他不需要继续羁押犯罪嫌疑人、被告人的情形。林森泉在本案中，具有悔罪表现，积极主动配合办案机关的调查工作，如实 ...
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依据。本案《合同》签订时，崔某确系甲公司的员工，原告亦确系甲公司员工王某之丈夫，但是该两人的上述身份，并不符合上述关于合同无效或可撤销之情形 支付定金时从定金中预留5000元作为交房保证金托管，此款在完成产权变更或者实际交付该房产后五个工作日内结算。综合以上条款文意，本院认为，托管在甲公司的5000元 ...
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工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均 。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年10月份工资4392.60元。四、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日 ...
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